Produits
d'épargne-Retraite conseillés par TPC |
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| LE
PARTICULIER |
PRODUIT |
Descriptif |
Caractéristiques |
Pages
Complémentaires |
Perp |
Plan
d'épargne retraite populaire est un dispositif
d'épargne, exclusivement dédié à la
retraite. |
Cotisations
versées déductibles des revenus déclarés. |
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Assurance-Vie
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Conçue à la
base pour organiser la transmission du patrimoine, l'assurance-vie
offre de nombreuses possibilités et de nombreux avantages. |
Les
montants et la périodicité sont libres sur les versements.
Assurance vie en épargne à capital garanti (fonds €uros)
ou avec prise de risques (multi supports). |
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| Bourse/PEA |
Le
Plan d'épargne
en actions est un outil de défiscalisation des plus-values
actions. |
Les
versements sont libres (limite totale de 132 000 €).
2 PEA existent; le Bancaire et l'assurance.
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| La Tontine |
A
la fois assurance vie, Pep et fonds de pension, la tontine consiste adhérer à une
association et à investir en commun avec l'ensemble de
ses membres. |
Les
montants et la périodicité sont libres (définis
au moment de l'adhésion). |
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| Immobilier
Géré |
Achat
d'un bien immobilier dans une résidence service (EHPAD ou TOURISME)
sous le régime du loueur de Meublé.Possibilité d'investir sous
plusieurs régimes défiscalisants.Les loyers sont garantis par un
bail commercial signé avec le gestionnaire. |
L'excellence
et Tout ce qu'un investisseur peut espérer d'un investissement
immobilier long terme. |
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| LE
TNS (Travailleur Non Salarié) |
PRODUIT
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Descriptif
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Caractéristiques
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En
savoir +
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| Loi
Madelin |
La
solution retraite accessible au Travailleur Non Salarié pour
préparer
ses revenus futurs tout en optimisant sa fiscalité. |
Cotisations
déductibles des revenus professionnels, dans une certaine
limite. |
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| L'ENTREPRISE
ET SES SALARIES |
PRODUIT
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Descriptif
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Caractéristiques
|
En
savoir +
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| Pee |
Le
Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE),
est un système d'épargne collectif. Il permet
aux salariés de se constituer un capital avec la contribution
de leur entreprise, dans un cadre fiscal favorable. |
-Exonération
de cotisations sociales.
-Exonération d'impôt sur le revenu.
-Sortie en capital exonéré d'impôt
sur les plus values *.
*Hors prélèvements sociaux. |
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| perco |
Le
PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) est un système d'épargne collectif. Il permet
aux salariés de se constituer un capital pour la retraite
avec la contribution de leur entreprise. La mise en place est facultative,
et forcément en complément d'un PEE (Plan Epargne
Entreprise). |
Idem
au Pee. |
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| Article
83 |
ll
s'agit d'un contrat collectif d'assurance à adhésion obligatoire souscrit par
l'entreprise (mise en place facultative), pour une catégorie de
salariés ou pour l'ensemble de son personnel, leur garantissant
pour leur retraite un complément de revenus sous forme
de rente uniquement.
L'entreprise s'engage sur un niveau de financement qui est calculé en pourcentage
du salaire (identique pour tous les salariés). La participation du salarié dans
les versements est possible. |
Bénéficiaires:
Le choix de l'entreprise peut se porter sur :
*L'ensemble
du personnel ;
*Une catégorie homogène et objective de salariés (cadres, salariés bénéficiant
d'une ancienneté).Tout nouveau salarié doit obligatoirement adhérer aux avantages
retraite de sa catégorie.L'adhésion est obligatoire. |
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| Article 39 du cgi |
Il
s'agit d'un contrat de retraite
par capitalisation par lequel l'entreprise s'engage à verser à ses
salariés ou à une catégorie d'entre eux
pendant leur retraite une rente viagère dont le montant est
défini à l'avance, le plus souvent en fonction
du dernier salaire. Le montant versé est indépendant
de toute durée de cotisation. |
Ce
régime est particulièrement
intéressant pour les salariés car le montant de la
rente n'est pas attaché à une durée de
cotisation . En revanche, ce régime n'est pas incitatif à la
mobilité professionnelle. |
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